Существовавшая длительное время судебная практика ...
Принято считать, что работники - особо защищенная законом категория населения. Это так, но многие работодатели не воспринимают данную аксиому. На настоящий момент особо остро стоит проблема незаконного увольнения с работы, когда человека буквально лишают основного источника дохода.
Рассмотрим вариант решения проблемы на примере из моей судебной практики.
Оспорить незаконное увольнение с работы в суде
Небезызвестная производственная компания в г. Северодвинске уволила работника за прогул. Не согласившись с таким положением дел, работник обратился ко мне за юридической помощью. Для разрешения конфликта было решено обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Спор рассматривался в Ломоносовском районном суде г. Архангельска (по месту фактического жительства работника). Работник считал, что в день инцидента находился на больничном. Позиция работодателя сводилась к тому, что больничный на тот момент закончился.
Дело осложнялось тем, что в спорный день работник действительно должен был приступить к работе. Потребовалось применить совокупность отпусков, предшествовавших дню увольнения, и иные составляющие. Пришлось доказывать, что работодатель нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарному взысканию (увольнению за прогул).
В итоге, суд удовлетворил исковые требования, а именно признал увольнение работника незаконным, обязал работодателя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул по день фактического восстановления в должности, а также возместить причиненный моральный вред.
С текстом решения можно ознакомиться ЗДЕСЬ.
Восстановление на работе: примечание
В случаях, если работник не желает продолжать трудовую деятельность у работодателя, виновного в незаконном увольнении, можно не восстанавливаться на работе, а изменить запись в трудовой книжке на ту, которая бы устроила работника. Более того, право на компенсацию неполученного дохода остается за работником.
Незаконное увольнение: итоги
Защита трудовых прав в суде – эффективный механизм, позволяющий отстоять свою правоту. Не все работодатели понимают это и стараются всячески ущемить права своих сотрудников. Судебная защита трудовых прав в суде - мощный механизм, позволяющий добиться справедливости.
